一般情况下，公务员考试大部分地区采取的都是结构化面试，而结构化面试过程中的考题无非涉及这么几大类：1.自我认知与职位匹配2.综合分析3.人际沟通4.应急应变.5组织管理这几大类题目。在以往的考试过程中，考生进入考场发现自己的考题数量一般3-4道，每道题基本都是我们五大模块中的题型，所以针对每道题去解答就行。但是，河南省近三年结构化面试的考题却和以往的考题不一样，考得都是材料题：给出一段材料，然后再针对这段材料提出4-5个问题，这些问题也是我们讲的五大模块的题型。那对于这种新题型，很多考生见了之后会觉得和我们平时练习答的题目的不太一样，因此，会有所恐惧、紧张。那么，我们说其实完全没必要担心，对于材料题反而有它的好处：
一方面，材料题给出后，如果问题中有涉及社会现象类型的题，那么，这对我们考生无疑是件好事，因为最起码，考生在作答的时候知道这件事情发生的背景、来龙去脉，不至于像以往考生，单独去答社会现象的题的时候不知道该事件发生的背景以及事情的原委，导致在作答的时候答偏，最终影响面试的成绩。比如曾经的一道考题：“重庆一农妇吴远碧挥刀自剖，谈谈你对此事的看法”？很多考生拿到这道题，不知道是怎样的一个背景，一上来就是吴元碧自杀。。。那这样答题显然是对热点不够了解。所以材料题避免了这方面的不足；
另一方面，材料题给出后，就如同我们在做申论题的时候，如果没有思路，可以回到原材料中去寻找相关的内容，然后稍加变动就可以变换为自己的语言，那么这里的材料题也是一样的，考生作答时没有思路可以再次回归到材料中去，从材料中挖掘相关的信息、寻找相关的内容来进行作答，从而在一定程度上能缓解考生答题时没话说，卡壳等情况，这也是他的一个好处；
综上所述，陕西省近几年结构化面试考题—材料题，并不像考生原先想的那么难应对，材料题只是在形式上和以往的结构化面试考题有所不同，但是本质和核心还都是一样的，都是我们讲的结构化面试的五大题型，即：1.自我认知与职位匹配2.综合分析3.人际沟通4.应急应变.5组织管理这几大类题目。所以，对我们考生来说，我们应该学会以不变应万变，掌握五大模块的解题思路、思路如何扩展以及平时多积累一些好的万能经典套话、名言警句等这些素材，将来可以作为自己的答题内容向考馆进行一个展示。同时，我们还要灵活运用好材料，紧扣材料来答题，我相信，只要大家在思想上不畏惧材料题，在行动上多加练习多备一些经典套话来充实自己的答题内容，那么在面试中取得高分不是难事。
